合肥政务区造价实操培训：哪有一对一造价实操培训

价格:10000元 一、为什么学工程造价实操 （一）技能就业市场需求大 1-工程造价咨询公司 2-建筑公司 3-施工企业 4-建筑装饰公司 5-监理单位 6-房地产开发企业 6设计院 7-会计事务所 8-政府事业单位基建部门 （二）个人能力的肯定 1-懂技术、懂管理的复合型人才，理论和实践相结合 2-随着经验的积累，越老越吃香 3个人工作经验提升的同时，考造价师证书个人竞争力大大提高 （三）薪资发展水平 1-刚入行造价员6-7K，可塑性强 2-有经验没证书8K左右 3-有经验有上岗证1W左右 4-有经验有证书1.5-2W （四）工作环境比施工工作好，基本上就是坐着办公室电脑前识图、算量、组价。 二、为什么要在上元学造价实操 （一）课程体系全 1-有六套不同建筑和机构的蓝图，相当于老师具体带着我们做项目 2-从基础的识图，零基础学习，学习建筑图（平面图、立面图、剖面图、详图、说明）和结构图（构件图、平面布置图、详图、说明）由浅入深，在学习过程中掌握识图基础。 3-计算各分项分部工程的工程（土石方、桩基，础、钢筋混凝土、砌筑、门窗、装修装饰、保温防水等） 4-根据图纸进行软件建模和清单任务书套定额（宁老师下午的操作让我们见识到了造价的专业，也看到了软件建模的快捷准确、利用清单任务书套定额的快速方便） 5-有总部专业的教研团队，独家编制的教材教辅，配套的习题进行强化练习 6-有匹配网校课程，平时学校面授学习，在家可以在线复习巩固加强，让自己所学的技能更扎实。 （二）师资力量强大 1-强大的师资库，师资力量雄厚 2-老师专业度高，不仅有多年建筑设计公司从事结构设计师，监理咨询企业的技术总工经验，同时还有高校教学经验，理论和实战经验丰富 3-拥有高校教师资格证，一建、一造、监理、高级工程师证书 4-不仅专业度高，教授过程耐心、细心、认真、负责。 5-小班制老师手把手教学，一人一机，教和练的教学方式，让学生掌握更透彻小班制老师手把手教学，一人一机，教和练的教学方式，让学生掌握更透彻 （三）推荐就业 学习掌握好造价技能，有专门的就业部门边老师推荐就业，双向选择，学以致用。 （四）面试简历的制作，丰富自己简历的项目经验，提前解决面试过程中可能会遇到的问题，提高面试通过率。 三、具体学习的内容有哪些？ 1、识图，学习建筑图（平面图、立面图、剖面图、详图、说明）和结构图（构件图、平面布置图、详图、说明） 2-建模，通过广联达2021GTJ建模软件，导入建筑图纸，进行1:1建模 3-算量，建模后能根据各数据算出各个分项分部工程，梁、柱、楼梯、板等工程量，得到工程量之后编制清单任务书 4-组价，通过广联达GCCP6.0计价云到处清单任务书，每一个项目套定额后能得出总的费用。费用的内容包含：分-措-其-规-税 5-招投标、评标、索赔 工程类考证书类的课程 一、相同点 1-都有报考条件的要求（提醒了做教务的我应该汇总一个总的报考条件表格，让新老招生快速的，准确的知道报考条件，提高整体工作效率） 2-考试科目都相似，公共课单选+多选，实务科目单选+多选+案例分析题，公共科目+技术的大综合，稍难（课程规划的时候从学习时间、效率着手，让大家知道报班必要性） 3-都是有考前抽查、考后审核的形式。针对有些报考条件这块工作经验不符合的情况，可以截图考后审核要求，考前抽查的截图，让学员知道报班的必要性，且为什么要选择上元报班的必要性。 4-考过之后都是能增值，升职加薪，增加收入。工程行业必备，项目经理必备、企业招投标。工程行业会计、行政、人事考证增加收入，提高个人竞争力。 5-考试及格都是60%，从表面上是及格性质的考试，一方面是自己与自己的竞争，另外一方面也是竞争性的考试，有一定的通过率的要求，选择题科目分数真实，但是案例根据具体情况具体判断，甚至有时候会压通过率，或者试卷比较难的时候会放点水。所有要报班学才能更好地掌握考点知识，提高考试通过率。 6-学员能否上岸的几个因素： a.学员个人原因，态度（自己愿意花多少时间，坚持学习），个人学习效率（每个人基础不一样，但是学习能力是在学习过程中会提升学习力，也就是坚持学习也能提高自己的整体能力），学习方法（选择题科目课程精讲，加强冲刺学历， 有考前集训，配套的真题，习题练习，考前能静下心背诵重点知识点，十页纸，三页纸） b.机构原因，课程体系，教材教辅，学习资料，考前重点知识点，真题卷，模拟卷 c.考试难易程度，考试抓通过率阅卷松，严情况。 d.考试状态，有基础的学习，然后考前一周积极投入考试状态，背重点，特别是平时背不住的，还有易混淆的数字类、时间类知识点，完成良好的学习状态，考试超常发挥，下笔如有神